不是的。因为接着问的是如何实现这些学习计划。借帖展开说一下面谈说什么：

即使是初级员工，职场进取也需要一定的软技术。招聘人读履历时，对应聘人的技术能力已经基本有了一个了解。面谈的主要目的之一是看应聘人如何处事为人。

如果一个人来应聘厨师，他的个人计划是考一个绣花的执照，这个计划明显地告诉招聘人他无意继续厨师这个职业。当然，一个人不喜欢现在的职业不等于他做起事来不敬业，但招聘人还是宁可聘取喜欢做厨师的应聘人。

如我楼上的帖子回铁公鸡同学的帖子所说，面谈是一场表演，应聘人回答问题或问问题的目的是展示自己合适应聘的职位。不喜欢做厨师没错儿，做厨师的时候考绣花执照也没错儿，只是不必在面谈时广而告之。

面谈前的准备工作之一是搜取相关资料。到了面谈时，应聘人对于应聘的职位，部门和公司基本上有了一定的了解。如果对具体工作还是不很了解，问，然后调整长期的计划。短期计划就是尽快适应新工作，把事情做好，帮助一个部门／小组的正常运行。

万金油的回答，说了和不说一样，不如说点非万金油的回答。否则，在五盒万金油里，招聘人可任选其一。在四盒万金油，一瓶风油精里，招聘人直奔风油精。

 

题外的话：

人活到老学到老，不断地更新自己的知识，是保持自己在职场不被淘汰的关键之一。然而，明说改进自己，那就是承认自己有需要改进的弱点。当竞争激烈时，承认自己有弱点的人比没承认自己有弱点的人先被淘汰。

还是那句话，很多事情该做，但不该说。该说的事，在一定的场合不一定该说。