你说的选择项里面，第二第三最符合现实，第一基本没有可能，第四也没有可能

我老板在2015年和2016年年初的时候，搞砸过大项目，当时部门的SVP决定把她的组分出去，她当时急出病来，病到要病危了（我们猜测是心脏病），她老板心疼她心疼的不得了—— 她老板也是白人女的——砸下近百万，车轱辘转似的，猛招了6个人进来给她使唤，这六个人里面就包括我。我包揽了90%的业绩。再补充一点：我们的组织架构一度是：男VP(他烦我老板，已经决定好了要把我老板的组分离出去，他不管了 - btw, 我们组要被分离出去，是全公司都知道的，电邮里面宣布的，但我们这批2016年进来的，没一个知道这件事情。从这件事情上就知道我老板一切以她自己的威严为重，而且爱隐瞒各种大大小小的事情；男VP下面是我老板的老板，白人女，她私下里很维护我老板，坚决不放弃我老板）。。但是后来我们组为什么又没有被分离出去呢？因为2017年年的时候，那个烦我老板的男SVP突然被赶走了，然后他做的一切决定，都被后来进来的新SVP撤回了。大家注意这个哦，往往新进来的高官们，会REVERSE他的前任的一切决定的。所以我老板不但没有被分离出去，还被新SVP安抚了。这也是她之所以敢这么人前人后的抗拒使用aws。。那些开会时对我们组说话如此不客气的经理们，说实话，他们奈何不了她，只能嘴巴上教训我们（其实是针对她），叫我们去soul searching, 所以苦的是我们，因为我们干活儿，真的是日渐需要使用aws。。

说实话，我们部门从来不会赶走没有业绩的女老板，尤其是白人的话，根本没有可能，他们通常把很烦人的没有业绩又特别花钱的女老板，赶到随便什么组，让那个组的头头来动手修理。所以我老板这样下去还可以混很多很多年。但是苦的是我们。

所以短期结果，是我闷头不响，自己做自己的。不会给她什么真货的。时机到了就换组，就跳槽。

所有跟帖： 

• 你这种情况只有抓紧时间跳槽 -越王剑- ♂ (95 bytes) () 09/05/2018 postreply 19:54:04

• +1 非常的同意 -大灰狼太太- ♀ (107 bytes) () 09/06/2018 postreply 12:06:33