我的好老板

我的好老板

最近新接了一项评估任务，我搜索了公司有关文件， 发现如果按照文件来操作， 分数非常低 ，这样肯定会得罪一些同事。分数太低， 就意味着人家得重新修改， 肯定影响到项目的进度和预算。 于是，我和同事一起去找经理M。

开会的时候， 我尽量闭嘴， 以减少浪费别人的时间， 等到最后， 我才说出一些要点。 这次， 我照例先闭嘴， 能看出那个同事的抵触情绪。等他说完后， 我把能找到的相关文件展示出来， 说我之所以要照文件打分，不仅因为这是公司明文规定， 也因为这是自我保护， 以后如果有人来质问我， 我能理直气壮地说：“我不是根据主管好恶打分，有法可依，完全按照培训要求在操作。 ”

M立刻说：“你很聪明。”

同事又开始唠叨，说修改给预算带来很大压力。 知道经理有上千封未读邮件要处理， 我也心疼自己的时间， 就不耐烦地说：“这样吧， 一些小问题我可以不计较， 但有几个直接影响到分数， 比如其中一项， 按照文件， 我只能给零分， 一旦改好了， 我就能给满分。其实这个修改不难，回头咱们俩研究一下， 也许我会编个小程序， 帮你很快搞定。”

同事点点头， 我一边伸出手指头，一边说：“第一个问题， 我们这样解决；第二个问题， 我们先...然后..."

等我伸出第三个手指头的时候,M乐了,他模仿我伸指头的样子说:"第一, 第二, ...哈哈, 我喜欢你这样的工作风格!"

会开完了, 我感谢M的引导,说:"以后如果有人对我的评分有异议,我就说这是M说的. "

他哈哈一笑:"Lily说什么， M就说什么。”

回到格子间， 我用了一个多小时， 终于帮同事琢磨出了程序，松了一口气， 突然想起经理要我把那些文件发给他。

很意外， 经理居然那么快回复了我那封并不紧要的信: “Lily,非常感谢！我很高兴， 你总在找资料试图理解那些概念。你很棒！你对学习充满了激情，总想着如何把事情做对。”

经理的表扬让我很意外，我不知道他是如何感受到我对学习的激情， 在很多人眼里， 我挺安静，总在埋头干活， 忙得连招呼都懒得打， 因为有些人的闲聊至少浪费15分钟。

真的挺幸运， 我上面的两个组长和一个经理，都和善可亲， 对我非常支持， 回复速度很快。有天同事V正在给我讲解编程，组长B发来短信。V说：“组长找你， 赶紧回复啊。”

短信没有提工作上的事情， 只是一句简短的问候，所以我说：“不用回，等他说了正事再回。 我如果给其他人发工作短信，直奔主题，觉得根本没有寒暄的必要。 ”

V立刻打字：“我帮你回好了：你到底想要什么？ ”

V的回复让我大叫一声：”不要发送！以这样的口气和组长说话， 你这不是在坑我吗？”

可我的键盘被V控制，这家伙本来内向， 现在不知怎的，越来越调皮，怕他搞恶作剧， 有些慌乱的我顾不上 “男女授受不亲“，抓住他的手腕， 想把他推开，夺回键盘。我用力很大， 估计把他手腕给弄疼了。

后来才知道组长B找我也没啥要紧事，我早上向他提了个要求， 说我想占用5分钟的时间， 把自己对一个问题的困惑在会上让全组讨论。 他很爽快就答应了， 发短信是想知道会上的讨论有没有帮到我， 还有什么不清楚的地方。

组长A的格子间离我不到两米远， 他是十足的工作狂，总在加班，但从来不给我们压力，总是乐呵呵的。有天早上11点左右， 我忙完后， 向经理找活干。 他说有个活下午5点要交差，可我从来没干过，他一边向我解释， 一边应付走进来找他的人， 还有电话等各项干扰。 一个多小时过去了， 总被打断的他还是没能向我解释清楚。 忙无头绪， 感觉乱糟糟的我实在受不了在他办公室的干扰和压力， 就向正在接电话的他悄声说：”我先去吃午饭了。 “

回到格子间， 发现组长A正巧在，忍不住打断他： “经理说这个活几小时后就要交差， 你能不能帮我分析一下？”

他查完相关资料说：“我们一起去另一栋大楼， 问另外一个同事， 再搜集些材料”。

后来发现我这个一线小兵根本没有权限使用资料室的电脑， 这个任务就完全落在了组长的身上。 在等他的时候， 疲惫不堪的我才有时间吃午饭。我没法及时完成经理的任务， 幸好搬了组长当救兵， 所以对他感激万分。

有天经理叫我们去参加一个培训， 可同事V有更要紧的活， 就没去。 培训结束后， 组长A走在我前面， 对埋头敲键盘的V说：“培训内容会发给每个人， 所以你去不了没关系。”

V说：“喜欢写作的Lily肯定会整理出一份完整的培训报告给我。“

组长A哈哈一笑：“她在这方面真的很在行。”

我也笑了起来， 他俩这时才注意到我也回来了。组长A一脸灿烂地对我说：“  Lily，你能加入我们这个团队，我真的很高兴！”



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• 好幸运 -事业爬坡- ♀ (68 bytes) () 08/24/2018 postreply 20:22:55

• 遇上好老板的概率比彩票中大奖的概率只低不高 -难割难舍中国心- ♂ (373 bytes) () 08/26/2018 postreply 03:08:19