问一个困惑的问题

在一家小的外包公司工作，公司里有个技术大拿，非常厉害， 最近一直活不多， 大拿几乎一个人都搞定了。

最近公司新招了几个developer，也包括我，一方面对公司里的技术和系统不熟悉， 另一方面确实没有大拿那么牛。 

问题是大拿有意地垄断了几乎全部的活， 有新任务下来其他人都不知道呢， 大拿就给干完了。 其他人都没什么任务， 也没有培训， 大拿也不愿意教别人， 也不说给新人些机会， 把新人带起来。

现在感觉公司把我们都开了就留大拿一个人也能转。问题是从公司角度来说， 肯定不想就大拿一个人吧， 从发展来看， 从人才储备来看， 也应该培养新人啊。

从我们这些新人来说， 我们也没从虚作假， 就是普通程序员进来的， 需要培养和学习一段时间， 现在实在技不如人我们也没办法。但是就现在这样， 估计我们也就是无所事事的浪费时间，最后走人。

从大拿的角度来说， 人家自己的技术不愿意教别人也能理解， 人家把活都垄断了， 公司离不开他， 自然对他有利。

那这种情况， 到底应该怎么改善呢？现在的公司环境肯定是不正常的， 那错误在哪一方呢？