升职了，是争取来的吗？
打开电邮的文件一看，祝贺某某某成为某某研究所... Scientist 的数行文字映入眼帘，没有想到升级申请这么快就得到批准，心中不免有点小激动。
想到自已还是挺幸运的，除了来美最初的两年外，做的是自己所喜欢的专业工作，也做出了一点贡献，鉴于自己所做的，电邮给老板，要求升职，心想如果老板不同意再写一封邮件、陈述N条晋升理由。结果，在发出邮件后很快就收到了老板肯定的答复并指示接下去要做的事，更新个人履历，因没有博士学位，所以必须要有数封教授推荐信。准备好的若老板不同意升职的N条理由也用不上了，心想我若不提出，老板是否会主动给我晋升呢，答案是低于50%的可能性，毕竟对老板来说要做些额外的工作，如此看来，脸皮厚点也没有坏处啊，最坏的结果不就是老板不同意呗，没关系，不是绝大多数没有高级学位的技术人员做到咱现在资深的位置直到退休么。心态放平，不是也无任何损失呀。
实际上，真的无所谓，目前即使不干，其他收入也足够生活了，之所以还在干着，是不想几十年的专业工作就此划上句号，况且在公司还有午餐时刻的快乐闺蜜时光呢。
我们研究中心博士后在经过规定年限后如还没升到这个位置就得走人的，我最初来美国因为家庭因素失去了读高级学位的机会。塞翁失马，焉知非福，念个高级学位，经济上是不合算不说，说不定整个千年博士后，最后可能还失业了。周围看了太多例子，没资金了、不管职位多高就得走人。不如边学边干，边干边学，有靠硬的实用技术，到哪儿都容易找到工作。有回换工作, 完全是因为一次随便投的履历, 老板居然专门给新设了一个位置 。 升职毕竟是对自已多年专业工作的肯定，能混到这一步咱已经心满意足了。
继续干着吧，哪天不想干了就收拾收拾打包回家开始走世界吧。
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