部门有个办公室员工经常身体“不舒服”，半年内请了10天病假，用完了公司规定的一年10天病假。最近又身体连续三天头晕和时不时不能集中注意力，他就开始work from home. 每天早上给我一封邮件，说早起感觉不适需要在家工作，我都批了。可是当他在家工作，经常半天都不见一封邮件，还有一天他下午是看医生。我觉得他在家工作的效率很低，几乎不能算是工作了，但我没有证据。我觉得他在利用公司的work from home。
请教大家这种情况做什么才能保证他在家有一定的工作效率，比如起码有一半时间在工作？或者怎样才能拒绝work from home的请求而不显得没有同情心？如果我让他在家工作时出一份当天的工作记录是不是显得不信任他？
员工背景：以前拥有几个做装修的公司，年过40后赚的差不多了不想那么辛苦就找了工作，他说他完全可以不用工作了，但每天没事干对身体和生活都不利，所以他要找一份工作。人很随和人缘也好 (超级能和人聊天），要是想好好干还能把活干好。可惜自从转正后就干活很一般，好几次不能按时完成任务，chat每天得占几个小时，他来公司的主要目的貌似更多是来social， 曾经和他约谈time management，后来好了一点。N多“病假”，流鼻血连休了4天，感冒连休3天，没有一次到医院/或看医生的程度，其中还有N多各种appointment, 还加上各种为家庭、邻居请的半天、几个小时的假，大概每个星期能有8个小时缺勤，是一般人的很多倍。
有一个原因是如果再请多病假人事部门就要注意到了，不止是钱的问题（对他来说钱不是问题，不过谁也和钱没仇，能得干吗不得）所以就开始用work from home。
