楼主在这单位干了18 年了，我假设

1.她如果以后换工作需要不愁找几个recference。2. 公司如果fire 她会有每年最少1-2周的补偿. 3. 她的行业找工作只是check以前单位的references,而不是那种很严格的背景调查。所以鼓励她硬碰硬试试，追求公司fire她然后拿个package. 如果以上三点任何一点不成立，那楼主不用费劲巴力找开除。小小的用点力气碰这个混蛋一鼻子灰。在过去那么多年的同事间捞个好名声，然后拍屁股走人就是了。

所有跟帖： 

• Fire 不会给补偿的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/01/2018 postreply 15:28:01

• 楼主这种情况不可能被fire -圆老扁- ♂ (370 bytes) () 08/01/2018 postreply 19:17:27

• 我换工作从来都没用过reference. 可能就是北美用。 -秒秒- ♀ (93 bytes) () 08/02/2018 postreply 09:19:57

• 这是北美职场的毒瘤 -圆老扁- ♂ (148 bytes) () 08/02/2018 postreply 18:29:18