一年前来职坛发的第一个帖子是问内部晋升需要多少时间。今年三月份公司的消息贩子告诉我晋升已经批下来了。三个多礼拜之前和老板做review，他正式和我说在等HR给他go ahead 然后才能公布。大概需要三周或者更多的时间，到现在也没动静。他还加上也许给我涨工资，也许不涨。我没有回应什么，因为预料到外面的offer会很快到来。
今天接到潜在雇主的offer. 职位比我现在的强，甚至比我马上要晋升的职位还好听一点。基本工资比我现在高不到10%，但是总收入比我现在的少一点，因为现在公司有加班费的，潜在的没有。福利基本差不多。这家HR发offer之前试探我的口气。我告诉她期望的数目，是要求基本工资等于我现在的总收入。HR当然阅人很多，她听我说话直吧楞登，就说她们奖金高，机会多，最后看我回应不太积极就说接到offer后we can have more discussion. 看来真的必须谈，但是我现在的总收入做将来的基本工资在行业内算过高了。第三方做的背景调查。因为我不希望他们联系现在的雇主所以提供了现在公司入职那年的税表和这个月的工资单。估计背景调查公司会给雇主这个信息吧。所以工资估计谈的余地在10-15%。大家有经验的可以给个建议工资怎么谈？这家offer上有入职日期，但口头上说我可以随便改。
那么我跟现在的公司若告诉他们我有offer在手，内部晋升那个“也许涨工资也不不涨”是铁定变成涨工资了。但我预计基本工资和奖金不会比我和潜在雇主谈之后的高。
大家议论一下我是跟潜在雇主讨价还价确定好offer之后再跟现在雇主直接发辞职信之后再谈。还是现在就可以告诉他们有个offer在手，愿意给工作这么多年的公司一个机会呢？
