为人利用的结果，暗箱操作的结果。再者，用告状得来的信息来进行企业管理，得不偿失。
首先，信息的来源就是不值得推敲的。正确的信息要经受不断的客观的检验，有的管理者，就喜欢用那些那些捕风捉影的举报的秘密信息来管理企业或团队，宁信其有，不信其无，这种心理，实际上是出自于其本身的严重缺乏安全感造成。也和个人平时的一贯行为处事方式有关（比如，他自己就大量的参与了那些所谓的见不得阳光的‘政治’斗争，所以他认为‘正常’）。
其次，一旦告状的信息是错误的信息，比如是信息提供者的偏见，谎言，或出于利己相关的评论，将会给企业的管理方向和决策造成巨大的困扰和损失。这就不难理解，为什莫有的企业做出各种荒诞或怪诞的决定，并且无人承担其后果。信息来源秘密，决策实施过程秘密，结果当然也就也就秘密了。
试想， 一个靠互相举报，特务式管理的企业，能有文化和能有明天吗？
