为准，多数人投票好的，就好， 多数人投票是坏，那个人的成绩就是坏。
这里讲的是有de管理者没有那个能力还要履行职责，不识人，不认人，不会用人，都是管理者的大忌。
慧眼识人就是这个意思。
没这能力意味着任何一个别有用心的员工都可以轻易的令你疑惑丛生并且把你管理的棋局搞乱，这只是第一个告状的，如果下一个呢？ 坐实了你的疑惑？或者派一个特务去盯上那个你怀疑的？ 要随时对你汇报？
这意味着你的管理不可能持续稳定，并且按照事实的本身行进，进而而丧失了公平听信了谎言就有相当大的危险。有的老板将错就错，一错到底。所以说，所有职场上的乱象丛生分崩离析都源于那个头。
