对你来说,矫正一下这个程序手到擒来。那关键的时候还是该高高兴兴的帮团队一把。不要让人感觉你在要挟他们。如果看到风险了,直接和老板说说利害是不是能奏效?感觉没有人故意往坏做。只是能力不够。关键是指出不足还要给老板留点尊严。
老板和另一个同事的关系,不是你该关心的。
所有跟帖:
• 你说得没错,没有人故意往坏做,但是不会做的人很喜欢表现的自己很会,而老板喜欢这样的人,这也是为啥出现这次乌龙的原因。 -placidworld- ♀ (740 bytes) () 06/10/2018 postreply 17:16:49