赶快说俩句，你们可能被骗了。 下一步

1. 和老板谈一下他，说说他现在的表现，问问他来你这之前，在你老板手下的项目做得怎么样。

2. 给他分配任务，以及明确要什么时候出来。 

3. 跟进渡，document下来，同时也与老板通气。

最后出不来，你只能补火， 但老板已清楚，可与老板说明他出不了活，能否有别的人加入。Startup 裁人更快。

我也被骗过，曾请过一个说得头头是道，好似经验丰富，实则完全无法独立出完整活儿的人

所有跟帖： 

• 补充一句，这类人喜欢使藏眼法：故意批评之前的代码需要改进blah blah blah, -像龟的兔子- ♀ (50 bytes) () 06/04/2018 postreply 12:42:48

• 我现在有点分不清楚他是不愿意干还是不会干 -lvalv- ♀ (59 bytes) () 06/04/2018 postreply 14:52:52

• 多一半是不会 -jun100- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 08:49:36

• saw some people like this include Chinese. at end, those people -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:35:26

• left because they caused a lot of trouble for every one. even fr -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:37:35

• fresh graduates are much better than those people -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:38:22

• 洋人这是强项，能说但不能做。 -needtime- ♂ (0 bytes) () 06/04/2018 postreply 19:07:18

• +1 -fleet- ♂ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 16:44:17