下一步，还应该继续给他派活吗?确实很多活需要人手

所有跟帖： 

• 施展一下你的领导水平，让他积极参与进来。运用他的长项把他的短项分配其它人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/04/2018 postreply 11:12:18

• 最缺领导力 -lvalv- ♀ (70 bytes) () 06/04/2018 postreply 14:51:51

• 职场首先是做人，其次是做事。有时候为一个工作伤害大体善良的人没必要 -julie116- ♀ (122 bytes) () 06/04/2018 postreply 15:12:27

• 我也不想伤害他。可实在没合适的活派给他。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/04/2018 postreply 19:17:26

• 你不是說他的技術還行嗎？換一種方式跟他溝通。譬如，face2face and One-on-One. -riohammer- ♂ (530 bytes) () 06/04/2018 postreply 20:37:42

• Refactor, 不会吧，你请个Senior 回来就专做refactoring? -像龟的兔子- ♀ (163 bytes) () 06/04/2018 postreply 17:07:21

• 那就真没合适的活给他了 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 06/04/2018 postreply 19:19:53