我在上面夸处理"高明",

此处理方式没有给出任何解决问题的办法，只不过把压力压下来而已，同时暗示秋后算账。这老板当得"真容易"。看来大家都相信秋后算账，说明公司还是有威严，有执行力的。

难的是怎么坐得上这职业管理人的位置。

技术大拿研究的是事物，职业管理人大拿研究的是人。

感谢楼主和网友提供教材。

所有跟帖： 

• 呵呵，这里头最冤枉的就是慧慧了嘛，老板之前自己批准了John去渡假的 ; ) -像龟的兔子- ♀ (208 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:25:49

• 老板当然不应该去加班了，让他们自己搞定，但是好的老板会记得他们的努力，适当的时候要给与奖励 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:48:41

• 呵呵，把人当傻子呀，在热门的行业技术一流的员工，如果老板是这样的 -像龟的兔子- ♀ (259 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:52:04

• 我猜老板不会去加班。 -MaySunMR- ♂ (637 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:12:48

• 大家看看这药是不是太猛: -MaySunMR- ♂ (98 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:26:06

• 在这行能人不是那么好找的，因为他们有太多太多的选择了。不行的人却是在市场上把把抓 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:32:36

• 同意。不过硬件小拿也可以。庸医误人。所以医学院出的医生数是有限的。 -MaySunMR- ♂ (77 bytes) () 06/02/2018 postreply 15:56:49

• 据我所知，美国医学界限制医生院的学生数量的真正原因，并不是这个，嘻嘻， -像龟的兔子- ♀ (214 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:37:46

• 如果不是秘密，请讲原因。好多外国医生考board再match。这样未必比美国扩招好。 -MaySunMR- ♂ (102 bytes) () 06/03/2018 postreply 16:29:22

• 我不是大拿，我跟John工作一起很多年，这是他退休前最后一个大项目 -慧惠- ♀ (670 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:25:32