其中的极少数人，由于种种缘由结交了权贵而不断幸存成了各级不同领导人物，或放弃本行专拜码头权贵搞黑社会，那是造化，可遇不可求。但大多数搞技术干实事的，由于年龄关系，生存条件就不易看好了。麦可道格拉斯曾演过一个角色，喷气战斗机设计工程师并正当壮年而惨遭下岗。原因很简单，像他这样的太多了，资本家不希罕且有大批便宜更年轻的后备军等着上位。麦可被赶走是自然淘汰，但他本人最后对社会和生存失去信心，在女儿和前妻赶来之前，迫使警察朝自己开枪，苍然坠海辞世。
这种事情的道理太简单明了不过了。也是个严重的社会问题亟待解决。高薪职位，到时候就必须让出来给长江推过来的后浪所占据发挥作用。前浪，诸如麦可，就被无情地扑散在河滩上，粉碎晒干自然消亡。这对企业来讲，也是吐故纳新替换血液的自然生态进化。企业也只有这样，才能具备更强的生命力和竞争性。这是自然规律。
尽管如此，不搞技术而专攻人际关系的MBA 们，对他们来讲，不会只是因为年龄大了而被迅速淘汰。原因也是很简单，老流氓要比小流氓社会底子深厚、广泛、及具备一言九鼎般的信服力。如此ㄧ来，搞技术的年龄大了，被淘汰的比例，就远比搞 MBA 的要多得多了。
年龄大，纵然学习劲头十足紧跟技术步伐，意欲保持市场竞争力但却还是被动继续地待价而估，那就属于地摊干货，尽管年代悠久，毕竟不如刚上市的新鲜货色抢眼实用顺销。年龄，明显是个隐形就职障碍了。就算那些拜了码头出自一般家庭的成了 CEO 等等高官并具备广泛社会基础的 "精英" 们， 也是十分担忧自己的年龄劣势。由此而去做男性整容的也大有人在。从另一方面来讲，这也是当今世风日下的一个重要原因; 不趁着年轻大捞ㄧ把, 年龄ㄧ到被淘汰就惨了。很多上市公司就是这么地很快被老中青 CEO 们给转手倒卖掉的，并使自己迅速成为新一代富豪。苦的，就只是那些被忽悠得非常地自以为是但又确实是傻不拉叽的股民了。
关于这个年龄 "歧视" 问题，在资本主义社会对于工薪阶层人士来说是避免不了的。是个严峻的社会问题亟待政府解决。我在 LinkedIn 上看到ㄧ位老兄对此有个建议，说是不要去注明大学毕业的年代，书面简历也不要写明以免第一战线就自我暴露年龄机密。也许保密措施到位就能尽量给自己争取些面试机会。这也是目前我们力所能及可以做的了。
总而言之，资本主义社会，人生第ㄧ课，要学的首先是如何做人并创造或争取机会广结天下豪杰，然后才是学个所谓ㄧ技之长。搞技术并脚踏实地干实事，不能成为人生第ㄧ需求。但如何就这个问题教育好下一代，也是做父母的重大责任问题。我们不能对孩子说得像我这里讲的这么地明确。
人的一生要学会变通，这个社会没有对或错的明确界限，包括伦理道德。要搞人际关系有来有往互通有无。一事当前，不要首先考虑自己是否会吃亏，从而就此能建立彼此的互信基础。旧社会黑老大要小弟帮忙解决问题，小弟二话不说提刀出门就砍，也是这个意思。就算自己创业，也少不了开拓市场所需要之人际关系的支持。
听我父亲说目前国内的年轻人，也基本都具备这样的思想了。也就是向青年毛泽东学习，拿把雨伞从小就走出湖南，步向社会这个人生大舞台去结交陈独秀李大钊孙中山蒋介石黄金荣杜月笙大小布什和床破以及座山雕栾平野狼嚎杨子荣少剑波等等三教九流的人物。如此这般，才能立足社会不枉ㄧ生啊！
要改变被动待价而估的现状，所谓用知识充实自己的说法，改变不了作为无人问价日趋货干的现实。要觉醒并改变这种自欺欺人的人生观，才不失英雄本色。尤如保尔柯察金所言之人生旅途将尽之时的顿悟，没白活！
