面试发现整个部门多数人都是新招的，还应该去吗？

中大型传统行业10来个人的非技术部门，director是年初招来的，手下的两个经理一个好像刚进来，一个还在招聘中。下面成员两个马上退休，一个senior干了8，9年，另外两三个好像也比较新，两个职位在招聘中。面试时被告知现在在重组改革，整个site（包括工厂4，500人）的大头儿是从欧洲调来做change management的。这种状况的公司能去吗？想请教一下大家。

所有跟帖： 

• 改革是针对老员工的 -风秋马白- ♂ (69 bytes) () 04/10/2018 postreply 16:33:13

• 如果是欧洲公司了还应该有希望 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/10/2018 postreply 17:47:41

• 公司花这么大工夫招兵买马建立新部门，肯定是此地此部门对前景看好，当然应该去，大家都是新手才更容易出头 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/10/2018 postreply 19:29:26

• 难道没人觉得是公司有什么问题，员工都不想干辞职了，只能不停招新人？ -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:19:00

• 整个部门员工同时走的情况很少见，公司Strategy在新地方建立新部门的可能性更大 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:24:52

• 上手快愿意多干的有机会 -sangran- ♂ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 05:33:02

• linkedin上看那个欧洲大头儿已经来此site三年了。三年了还没改革过来？ -小小K- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 07:21:10

• 知道有的公司重金买Engineering form. 亏本买卖。因为人是可以流动的 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/11/2018 postreply 09:50:35