聘方绝对会关心辞职的原因。申请人找一个可行的离职原因是为了得聘，不是为了封住聘方的嘴。一个职位，

会有数（十，百）人申请。很多时候申请人的经验和知识不相上下，此时聘与不聘的原因即是情商的高低。

如果明说是一怒辞职，聘方会想到聘后再来个一怒辞职对自己的影响，多半不会聘。

家庭原因已经被用的滥的不能再滥，聘方因隐私不会接着问，但也不会聘。

实在想不出什么高招儿，可否与原公司谈判将“辞职”改成“被雷”？

 

所有跟帖： 

• 有道理！不能再改了。 -quitetemple- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:53:09

• 也不一定，这般关心原因的，一般没有同类 "苦难“ 经历。和这种人今后的合作关系也累人。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:56:32

• 在同一个单位呆得越久，就越会关心别人的这类问题。事实上也是对社会缺乏一定认识程度的表现。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:58:59