职场中真的有“对事不对人”吗？我是深表怀疑的。

比如，你手下做错了一件事，你可以批评教育ta。

但是，如果一个和你同级的同事，共做一个项目，也做错了类似的事情，你也去批评教育ta？

更甚一步，你老板也做错了类似的事情，你会如何处理？批评教育？

在日常生活中，在职场中，我们的态度，总是在随着对象而变化。即使是完全相同的事，如果对方是不同的人，不同的身份，我们的做法也会随之改变，甚至巨大的改变。

所有跟帖： 

• 西施病态的一笑，倾国倾城。东施一模一样的笑，让众人笑了两千年。里面可曾“对事不对人”？ -山高路远- ♂ (0 bytes) () 03/20/2018 postreply 19:16:04

• 西施不是病态的一笑，而是生病难受皱着眉头，东施没病假装难受皱眉头。所以东施如果不皱眉头而是笑眯眯，别人会喜欢她的 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 15:34:37

• 你是不懂“对事不对人”的定义 -李听- ♀ (3202 bytes) () 03/20/2018 postreply 21:29:14

• 一般手下 同事 老板不太可能做错的事是exactly the same -LilyBD- ♀ (202 bytes) () 03/20/2018 postreply 22:07:32

• 如果职场中完全是“对事不对人”，那么就没“靠脸吃饭”这一说了。既然职场中有“靠脸吃饭”这一说，而且还普遍，那么，就不完全是“对事 -山高路远- ♂ (355 bytes) () 03/20/2018 postreply 22:27:41

• 此处“对事不对人”说的是解决问题的方法。职场上我们只能改变“事”，不能改变“人”，“批评教育”与事无补，纯粹是无用功。 -废话多多- ♀ (677 bytes) () 03/21/2018 postreply 02:59:36

• 我觉得批评教育其实是一种说服别人的过程，和争论课题有相似之处，表达方式很重要 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 16:02:44

• “批评教育” 和 “靠脸吃饭” 至少在我这行是行不通的，如果楼主的行业就是这种风格就没办法了。 -像龟的兔子- ♀ (498 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:31:48

• “批评教育”在我这行也行不通。不仅是无用功，同时没人喜欢被批评教育，造成逆反心理，稍稍的怠工一下，管理人员吃不了兜着走。 -废话多多- ♀ (176 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:46:52

• 你哪一行啊 还不能批评。和无主席一个单位？ -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:03:26

• 你的假设有概念性偏差：下级你有引导教育的责任；同级你没有此责任；上级不是你管辖的对象。 -Timshel- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 07:23:47

• 同意楼上的论断，楼主的确混淆了概念，并把职场复杂错综的现象看得简单化了。 -拉兄弟一把- ♂ (1670 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:22:18

• 职场上先是人，后是事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:35:29

• 大赞。95%的活谁是都能干，或者说公司绝不会找不到能干的人。 -我也来文学一把- ♀ (151 bytes) () 03/28/2018 postreply 20:53:27

• Expectation的问题。 -lvalv- ♀ (427 bytes) () 03/21/2018 postreply 18:36:41