职场上的东西文化差异

来源: 世事沧桑于 2018-02-09 14:20:04 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2342 bytes)

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这里的东方主要是指东亚文化圈，不包括印度殖民地文化。我觉得大概有这些文化差异和误解：

1，东方人普遍不善于表达自己的需求，喜欢等待别人来问，来注意和发现。错。西方文化高度自我，没有人会主动关心别人内心想要什么（中式思维：虽然他没说，但我猜想他一定.......），除非你自己说出来。你不说，西方人就以为你不需要。另外，强势的人当然会受到照顾和让步，因为人家怕你。

2，东方人普遍内向内敛。而“内向”在美国文化里给人捉摸不透，古怪的负面印象，所以美国人之间交往，即使装也要装出特别外向热情的样子，让对方放下防备。这对西方人来说其实也是很累的，有时很做作，因为是一种表演。

3, 中国人总是误认为美国人“客观公正”。实际上美国人对人对事都是极度主观的，这一点美国人自己都承认。比如，你一个人取得不错的成绩，如果别人喜欢你，会说，他独立工作能力强！不喜欢你，会说，他不善于合作！反之亦然。中国人低估了美国的教育（整个西方传统）从小就训练诡辩的才能，就是左说左有理，右说右有理，灵活多变，没有那种认死理的中式文化。

所谓“主观”，“客观”这对概念，本身是非常中式（马列主义毛泽东思想：）的，美国人看问题，做事，脑子里根本没有“objective vs. subjective”这个框架，更多是（对我自己）是不是fair. 如果和美国人争论，你提出谁看问题“不客观”，他听不懂你在说什么，你说，这样做对老子不公平，他马上明白了。其实，公平不公平，也很主观，我觉得不公平，就是不公平，你敢否定我的感受吗？？

4，中国人，特别是女人可能习惯上觉得西方男人很酷什么的。其实，西方男人在职场之嘴碎，之八卦，之婆婆妈妈，之爱打小报告，加上随心所欲的“主观”，是中国人难以想象的。特别是中国传统讲究君子敏于行讷于言，反感巧言令色，更容易想不到这一点。