本坛有HR专业人士，本来这个问题由他们谈最恰当，但是他们没有发言，我就越俎代庖，说错了请他们纠正。
公司的管理目的之一是尽量去除不确定性，以最大程度减少风险，所以在支付员工的薪酬上也是尽最大可能地采用固定工资，这样才能最大程度上确定公司的生产成本。因此对于大部分员工尤其是后台的IT人员，基本上都是固定工资，最多加点股票期权，确定限度的花红等等，这种固定工资的水平是不高的。美国总统的工资收入也就４０万每年，能超过美国总统的固定工资有多少？
但是公司管理有很大的不确定性，尤其是需要面对变化莫测的市场和客户等不确定因素的前台（销售，管理）或高级管理人员，这部分人公司没有办法采用固定工资制，只能采取绩效工资，这些人的固定收入部分比较低，大部分是与PERFORMANCE有关的绩效收入。所以当遇到好年份好年景，这些人的收入会很高很高。不管怎样，在收入水平上最高的基本上都是这种人（那些在商场上赌赢了的，或抽到好签的），但是最差的也会是这种人（那些在商场上赌输破产的，或运气不好的）。
如果有人说花街前台的某某去年收入１００万，这都很有可能。但是如果有人说做IT的收入４０万以上很普遍，这就脱离现实情况了。IT行业大部分是后台工作，是公司管理上需要也能够以固定成本核算的部分，而且IT业面对着外包和大量外国H１－B的竞争，面对成本大概是５－６万美元的印度H１－B的竞争, 怎么可能有普遍的年４０万收入呢？
虽然公司有增长期，成熟，衰退期不同，不同阶段的公司的管理方法也不一样，但是最普遍的最多占市场主流的还是成本竞争型，因此绝大多数公司都是想尽办法压制工资以降低成本，取得竞争优势, 不可能支付超过４０万年薪的工资收入给普通的IT人员，（注意这普通的定语，不排除极少数特殊人才需要付出高薪）。这包括硅谷的高科技公司和华尔街银行，外包，招H１－B最多的就是硅谷的高科技公司和华尔街银行。如果哪个公司这样做了，很可能是他们管理出了问题，管理失败，他们会受到懂事会和股东大会质询的。
所以有同学说，那些说４０万收入码工遍地都是的人都是外行是有道理的。
