该问吗？

不问了。谢谢大家

所有跟帖： 

• 沒有用。公司的recruiter问你面试的感受和建议是现在很多高科技大公司的standard procedure -像龟的兔子- ♀ (530 bytes) () 12/19/2017 postreply 04:34:02

• 请注意我说的他没考，他问的是他没解决的问题。考coding我并不触，毕竟花时间了 -chenghai- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 04:39:44

• 这个人坑了我还会去坑其他人 -chenghai- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 04:40:32

• 釆用法坛老猫的经典回答：随你 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 04:43:56

• 那个就是coding的考试，coding最重要的一个技能就是troubleshooting, -慧惠- ♀ (458 bytes) () 12/19/2017 postreply 06:31:25

• 为什么面试还考程序啊？上次面试 大老板问我你这一年都干嘛了 -LilyBD- ♀ (205 bytes) () 12/19/2017 postreply 06:41:49

• 记忆里，我面试的consulting公司都考了，用工作中出现的问题考试更是普遍 -慧惠- ♀ (70 bytes) () 12/19/2017 postreply 07:55:36

• 人事说的那些都是客气话，意思就是我们不要你。 -紫色海洋- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 07:03:28

• 唉，你们怎么就认为我蠢到不知道什么是coding问题呢？ -chenghai- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 08:59:51

• 不好意思，你说他工作中的问题，那他分享了什么工作问题？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 12:28:26

• 一个非常subjective的问题，他们按常理做的东西客户不满意 -chenghai- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 14:36:42

• 这是个好办法！ -圆老扁- ♂ (197 bytes) () 12/19/2017 postreply 15:54:58

• 有人会利用这个机会。我看出来这个人有些desperate。公司是好公司，不会干这事 -chenghai- ♀ (0 bytes) () 12/19/2017 postreply 16:01:17

• 这种办法英文叫做 ”picking sombody's brain"，自来有之。公司不会为此专门打一个招人的广告， -废话多多- ♀ (179 bytes) () 12/20/2017 postreply 02:14:37

• +1 应聘者不愿回答大可选择不答. 就是一个简单的招聘而已，无须上纲上线的扣上道德的帽子 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 12/20/2017 postreply 05:29:35

• 呵，老扁幽默地自嘲一下，你们都不领情。我很怕背书式的面试，相对这种面试反而放松些。 -慧惠- ♀ (16 bytes) () 12/20/2017 postreply 07:04:47

• 你看，这回碰到一个爱的人了，众口难调啊。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 12/20/2017 postreply 07:31:26

• 没留神，笑滚到桌子下面去了 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 12/20/2017 postreply 08:03:28

• 好多人抱怨在职场credit 被别人抢走，那些人如果在面试的时候就收集别人的credit -圆老扁- ♂ (44 bytes) () 12/20/2017 postreply 19:13:33