1. 给个范围。
2. 给个百分比。参考市场价,但千万别说:市场价是这么多,我也要这么多。这么说立马显出不知道自己的价值。
八字还没一撇呢,当然不给确切数目。而且,开始谈工资时越理直气壮,对方越看重你。
题外的话:
一个职位,聘方和应聘方的着眼点不同。聘方在初步考虑应聘人是否合适时,看的是硬件:聘来能不能胜任工作。工资是可以协商的。所以找工作时关键是让聘方觉得自己就是他们在找的那个人。
对聘方来说,如果找到一个能干活儿的人,工资的多少在预算内不是大问题,超出了预算也有争取的可能。我就曾经干过争预算给应聘人加工资的事儿,当时差点没累死,但聘来的员工特能干,现在省了好些心。知道这件事的人都说我会聘人,有的同事甚至在聘人时让我去围观,帮着出主意。
顺便说一句,应聘人是中国人。对他来说,中国人绝对帮着中国人。但对面谈后没聘的中国人,可能会到网上呼吁中国人专门欺负中国人。