你所说的recruiter是猎头还是公司人事？不同的人回答的方式不同，但原则相同：

1. 给个范围。

2. 给个百分比。参考市场价，但千万别说：市场价是这么多，我也要这么多。这么说立马显出不知道自己的价值。

八字还没一撇呢，当然不给确切数目。而且，开始谈工资时越理直气壮，对方越看重你。

 

题外的话：
一个职位，聘方和应聘方的着眼点不同。聘方在初步考虑应聘人是否合适时，看的是硬件：聘来能不能胜任工作。工资是可以协商的。所以找工作时关键是让聘方觉得自己就是他们在找的那个人。

对聘方来说，如果找到一个能干活儿的人，工资的多少在预算内不是大问题，超出了预算也有争取的可能。我就曾经干过争预算给应聘人加工资的事儿，当时差点没累死，但聘来的员工特能干，现在省了好些心。知道这件事的人都说我会聘人，有的同事甚至在聘人时让我去围观，帮着出主意。

顺便说一句，应聘人是中国人。对他来说，中国人绝对帮着中国人。但对面谈后没聘的中国人，可能会到网上呼吁中国人专门欺负中国人。