既然在职场上处理各种矛盾已经得心应手了，那么如何对待其他同事，也如何对待这位同事。职场上，

处理问题要对事不对人，但坛子里经常看到这样的帖子：我把她当女儿看，我把他当儿子看，她比我早／晚进公司若干年，他是白／红／兰／黑／黄男，她是20/30/40/50/60 的女人。。。有了这样的前提，处理问题时很容易着眼于假定（Presupposition）而忽略了问题的实质。

就你的问题来说，如果抛开对方是同胞的前提，解决问题就很容易了：有了她诋毁你的真凭实据，请她出来喝杯咖啡，当面锣对面鼓的澄清一下。说的时候目的要明确，态度要平和，立场要坚定。

只是在办公室加入小圈子，表面看上去有一帮人支持，实际上会疏远小圈子以外的人。如果眼光放在小圈子之外，这位同事的行为可能就没有那么严重了。当然，你的小圈子如果包括公司决策人，那就是另一回事儿了。

 

所有跟帖： 

• 谢版主指点！一直在职版潜水，看到很多和自己的问题类似的例子，学了不少招式。现在的困惑时他喜欢玩阴的，背后搞小动作， -NE2017- ♀ (542 bytes) () 11/28/2017 postreply 04:16:23

• 他阴架不住你阳： -废话多多- ♀ (479 bytes) () 11/28/2017 postreply 04:56:43

• 多谢费心指教，您的帖子我经常反复看反复琢磨，受益很多 -NE2017- ♀ (0 bytes) () 11/28/2017 postreply 08:48:13