等着老板来欣赏自己，等于把刀把儿递到别人手里任凭宰割。

完全同意楼下兔子所说，中国人和印度人（或第一代移民，女人，没有背景的人），做到同一个位置，要比同级的美国人（或本土“富二代”男人）的技术，学历等各方面要强的多。然而，这个“强”大多数是用玩命做事拼出来的。与这样的人共事，员工的努力程度很难被欣赏。“我一天干13个小时，你干10个小时有什么了不起的。”

老板不是老师，能够在技术上欣赏自己的老板可遇而不可求。而且即使是老师，也有懂得不如学生多的时候。否则学校就变成了武大郎的烧饼店，一代不如一代。记得念书时，念到了我做的课题，导师总要“瞎叨叨“的地步，某日和系主任聊天时发牢骚，他看着我说，你该毕业了。

做技术的人，一天八小时都在做技术，而老板能有一个小时接触技术就不错了（每天干13个小时的老板例外）。迟迟早早有一天员工要在技术上超过老板。职场没有毕业一说，即使跳了槽找到一个伯乐，时间长了仍然有技术上超过老板的那一天。所以与其被动的求欣赏不如主动沟通，做为有经验的员工，让老板明白自己的重要性是职场生存的基本技能之一。

移民的优势，不仅仅是吃的好，住的好，喘的气好。移民的优势在于有一个“从头开始”的机会。中国的传统文化是群体文化，需要大众服从于领袖，所以当了官儿的人，宣扬高情商等于低智商，省得人们想的太多不好管理。这种文化造成了以低情商为荣，殊不知情商也是智商的组成之一。而美国文化是个体文化，人人对自己负责，包括提高自己的情商。做为第一代移民，正好借机颠覆传统观念，正大光明地提高自己的情商。而提高情商的第一步，便是有效沟通。