该让这个手下人离开吗?

来源: SunnySky14 2017-09-15 22:22:22 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (1026 bytes)
我在公司是group leader, 手下5个人, 都很能干,组里人心很齐。我还有一个level, 在公司title也到顶了,没有更大的career goal了。因为公司performance不好,去年整体promotion很难,没有成功。 年初老板被迫接受一个好多年经验的PhD, 从别组要求转过来的,因为和更上面有关系,他的转组根本没有商量。老板说手下有PHD我今年promotion会容易,心里不很情愿但还是接受了。他这个level别人都在踏实干活,这人上蹦下跳。整天给我要课题要人,我感到不但组里没有因为多一个人轻松,反而要花精力去对付他。 打算今年promotion season一过,不管能不能升职,准备和我老板商量让他离开,后悔当初没有坚持不接受。刚入职时美囯女老板常唠叨职场歧视,美国白人男性只要形像好,在公司不升职都难,看到他比别人多得多的机会,现在开始理解。准备在他趐膀硬之前走人,免得夜长梦多。

所有跟帖: 

建议送走。 -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (151 bytes) () 09/15/2017 postreply 23:05:29

公可又不是自己的,何必得罪人了 -CheGuevara- 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (179 bytes) () 09/16/2017 postreply 00:36:20

给他一个人,给他题目做。当然实际是那个给他的人做。 -MaySunMR- 给 MaySunMR 发送悄悄话 (483 bytes) () 09/16/2017 postreply 02:18:22

没那么容易送走吧 -lvalv- 给 lvalv 发送悄悄话 (801 bytes) () 09/16/2017 postreply 06:36:13

不是让他走人,而是让他离开我的组。如果不是怕影响我自己升职应该不难,庙小装不下大和尚。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:12:42

光说不做是他原来俩老板对他的评价,他和大大老板都来自欧洲一个小国家,但他中学时全家移民到美国了。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:26:41

大大老板是不是比你们进公司的晚? -CheGuevara- 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 18:16:22

是的,包括我老板都比我晚,公司前二年无计划扩张,现在课题跟不上闹饥荒。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 19:12:09

如果公司董事会对前两年的战略抨估,或许进行调整(包括换大大头) -CheGuevara- 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (49 bytes) () 09/16/2017 postreply 19:44:43

现在公司performance不好,饥荒期又来一个能吃能喊能抢的孩子,我压力也满大的。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:30:40

好言好语地送走,不留芥蒂。 -xiaomiao- 给 xiaomiao 发送悄悄话 xiaomiao 的博客首页 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 09:47:40

这是他原来老板做的 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 09:54:31

来我这几个月在我没有提议下,他被提升一级,HR分析他的level太低了与工作年限严重不付,其实有人在帮他。我只好做个顺手人情,至 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:05:29

让他另立摊位?不过要与你作的不达界,否则他会请求上报改革你们的workflow. 安排个skunk project 给他作? -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:32:07

我提议让他另立摊位,老板不懂技术,这人光喊不干,很快会露马脚。现在靠我的idea别人做,他在中间搅和拿credit,看不出不行, -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:50:19

我现在只有一个peer,为人苛刻,和我老板不合,把他安排我手下也有政治因素,只有让他独立才能让他出组,换组他肯定不干,我老板也不 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:58:13

我也觉得你没有选择。还要保护好你手下的人。 -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:11:04

这是为什么我担心夜长梦多。我太忙没时间问细节,他二老板一样什么都要插一脚,下面人抱怨也是让他走的借口之一。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:20:42

让他另立门户,招些contractor作起来算了。但作什么你要把关,不能浪费resources作同样的事。 -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:29:26

公司hiring freeze很久了,我渐渐让他明白他能来我这是在给他一个安身之地,我并不需要他。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:48:33

那他就更没安全感了。是不是也要让他明白他自己拉起一摊才安全,不会因为step on others toes 招恨? -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:56:19

很多时候上窜下跳的人是因为短安全感。让他单独一摊看来也未毕行。挑明他的企图会不会好些呢? -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:24:31

公司最近要开一个会议,毫不客气的把他自己放最后一个作者,还是我的idea,我手下做的,他只是个middle man,当然过不了我 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:36:47

如果他没实质性出力,你甚至可以不放他的名字in writing, 刺激他走人。如果他有反应 -zyhhswds7- 给 zyhhswds7 发送悄悄话 (206 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:03:18

关健是过不了我老板这一关,他认为这是我升级的必需,尽管别的老板都不这样要求。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:58:51

能handel他我觉得你已经升级了。 -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:04:57

到我这来得到了他梦寐以求的升职,现在心里还有感恩,但很快会又不满足了。本来想我升职后让他走,现在想还是别拖了。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:40:50

是。已经升职了。应该可以独挡一面了。请提出independent proposal for independent projec -anniemom- 给 anniemom 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:51:45

如果你有能力送他走,当然应该。只是你要探出老板的态度,更因为他上面有人,老板 -zyhhswds7- 给 zyhhswds7 发送悄悄话 (119 bytes) () 09/16/2017 postreply 16:52:40

这是他过去俩老板做的,就是不给他升职,逼他走人。这招现在不灵了,推他一把让他自己要人自已去做老板好了。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:16:01

说明这人不讨喜,你可以无所畏惧的让走人 -zyhhswds7- 给 zyhhswds7 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:33:03

我相信离开我他会死的很惨,什么事都需要我安排,他只是个监工,not ready to be a leader, 办事不靠谱。 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:32:13

那是你的福气,怎么做由着你呢 -zyhhswds7- 给 zyhhswds7 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:36:36

部门5个组已经换3个了,和另2个是天敌。这是为什么我想让他尽快走,不是想当老板吗自己去闯,那几个人很快就会生吞他,尽管工作年限长 -SunnySky14- 给 SunnySky14 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:55:12

如果我是您,就会顺水推舟,送他高升。您压不过他,给他机会,反而为自己在职场上多一个朋友。 -Backcountry- 给 Backcountry 发送悄悄话 Backcountry 的博客首页 (0 bytes) () 09/18/2017 postreply 05:32:07

很同意 楼主想的太简单 有些复杂的环境里面水很深 能力有时候是最不重要的环节 -LilyBD- 给 LilyBD 发送悄悄话 LilyBD 的博客首页 (0 bytes) () 09/18/2017 postreply 07:07:25

很多事情很多人存在是有他的原因的 打麻将最好不要做那个点炮的 如果你想他离开最好他自己提出 -LilyBD- 给 LilyBD 发送悄悄话 LilyBD 的博客首页 (633 bytes) () 09/18/2017 postreply 07:21:04

得把 virus 早早整走。 -yuyun- 给 yuyun 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/20/2017 postreply 09:38:15

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