要看是什么性质的错和为什么会犯。

比如，有一次我由于疏忽犯了一个小错，一个同事打印出来放在我的桌子上提醒我，他没有跟老板讲，我很感激，也决定要好好注意。然后其他同事如果也是有这种不是特别严重的疏忽，我也会好心提醒，而不是到老板那里去告状，然后人家也很感激。

但是，有的同事偷窃，作弊，或者道德败坏，那得赶紧到领导那里去汇报。有一次一个同事用F字骂我，很多人对她也有意见，我也汇报了，她收敛了很多，我后来也原谅了她，还发公开信表扬她工作上改进的一个地方。