请问：碰到这样的下属该怎么办？

今年初我老板把两个人分给我做直接下属，印女和美国女。这个美国女比我大3，4岁吧，去年刚从合同工转正，之前一年因为有外包项目，做的是项目管理，盯着外包公司做实验。今年和外包公司的合约取消了，必须自己做，她的职位要求也是主要要做实验的。

从年初我成为她上司后，就看出她不服我，叫她做什么都一只耳朵进一只耳朵出，我要催她好几次她才去做。我和她一对一的时候，她也从来不带笔写下来，四月份一个报告due, 她没交也不和我说，等我问她时，她反问我为什么要有due date, it's not something urgent. 五月份有样很急的文件催了两周都没做，我实在忍不住了，就给了她constructive feedback, 她不服，从此和我更对着干。年中评审我给她需要改进的评语和相关例子，这下不得了她写了封长长的信给我老板，并约我老板谈。我老板谈话中表示同意我对她的评语。她现在到处和人说我微管理，还有给她的timeline不合理，set her up,现在告去人事部了。 

首先timeline不是我定的，是整个项目组牵涉很多部门讨论后定的，我当时都不在场，她和我老板在场。因为她一直不能deliver,我每周都开一次会盯着问进展，她就到处和人说我微管理。我老板年中和她谈过之后就叫我记录所有的证据，因为看上去这个美国女不会改。现在我有证据她整个项目四个报告due date 八月，到现在一个都没交。我6月就电邮她提醒时限了，并叫她update the project team her progress and propose new timeline based on her progress。她当着我另一个下属的面，说it's not my job, it's yours to update the timeline. 我真是气疯了，她是project lead，我是监工，负责给资源不负责她的项目，因为我有自己的项目，这从一开始我就说的清清楚楚的。

我和我老板谈,要求人事部介入。我老板说他想不通为什么这个美国人要和我对着干，没好处。我说有两个根本原因，一是她不愿做实验，因为去年她都不用做尝到甜头了，二是她从一开始就不尊敬我当我是她上司。我老板叫我忍到年终，到时给低分。但我真没法忍了，我老板就叫我写个memo,他和他老板谈后再决定。我老板感觉不是很愿意现在介入，说这个公司的文化是不要让人feel bad（因为这个备忘录最后也会抄送美国女让她签字），并说他在为我的事业考虑，他以前也是这样的得罪了人吧。我觉得我要为做的对的事而受到惩罚？现在我至少想让我老板的老板看到我的memo,多一个人看到我这面的说辞，因为美国女已经告到人事部了，我也需要保护自己。 

大家说，我要听老板的忍到年底评分吗？