先别慌张，也许还没有那么糟。

你先看看你们公司PIP的程序是如何。

一般来说，很多大公司的PIP不是一下子就给的，通常是在 三次（一般是三年）连着低评（表现没有达到预期的G&O)后，由主管和HR一起给PIP。 同时，PIP有详细的描述(directions and requirements), 在以后的一段制定时间内（半年到一年），主管和HR紧密关察，看在PIP里制定的项目有没有完成。如果完成了，取消 PIP。 如果完不成，这时就会让走人了。

就你描述，我觉得还不是PIP。 不知你老板和你谈的时候你是如何应对的？他纸上所写的是否属实？有无夸大？如果是你有犯错误，这在以后是可以纠正/改正的吗？对工作影响大吗？你的老板他有无说下一步是什么？你有拷贝件吗？如果你觉得他说的不实，可以逐条理一下然后和HR谈， 再看下一步如何。

如果你认为不一定待得下去了，那你也就赶快找工作。

所有跟帖： 

• 谢谢 -一双大脚板- ♀ (325 bytes) () 08/19/2017 postreply 10:57:06

• 你的工作要求， -shangxin_na- ♀ (892 bytes) () 08/19/2017 postreply 11:14:27

• 执照不是必须的。 -一双大脚板- ♀ (405 bytes) () 08/19/2017 postreply 11:27:59

• 你九月份预产期，十月份要求你拿执照那就是对孕妇的歧视和刁难了。找律师质询一下 -Manymore- ♀ (260 bytes) () 08/19/2017 postreply 16:09:12

• 做billable 成了overhead 肯定被裁。但是怀孕期间被裁package 一定要到位。大部分 -julie116- ♀ (74 bytes) () 08/19/2017 postreply 13:51:54

• 是的，我周围的朋友没有类似经历的 -一双大脚板- ♀ (0 bytes) () 08/19/2017 postreply 15:48:42