我在国内是做过人事，这些employment contract，各个国家都是大同小异的
雇佣合同终止，可以是雇员也可以是雇主，雇员提出终止合同，是自动失业，政府不提供失业金。
雇主终止雇佣合同，不管是PIP还是业务不景气，雇员是被迫失业，可以申请失业金的。所以那份信，不管多添堵，要保存好，申请失业金的时候需要
背景调查，是working history check,只check你在公司工作的时间，别的都是不允许，前雇主一字说漏，都会吃不了兜着走。
有比较老派的单位需要character reference,随便找个可靠的同事就可以，不需要line manager
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