请教一个超额休假的问题

一个手下干活还行，就是时常在早上发个邮件请一天假，一般都是病假，累计已大大地超过他可以休的小时数，是大大地，不是一般的超过一些那种，休假从不连休，一天一天的那种，所以不需要提前得到我的批准，每次填的timesheet我只能approve, 我知道他有另一份工，我的问题是公司HR，payment department怎么运作的？难道就这么无休无止让他(非常大地)透支假期也不扣钱吗？我还没到要换他的程度，就这么让他由着性子来？让手下其他人不fair.

所有跟帖： 

• 和他谈谈啊，sick time 超额是需要用vacation time的 -LilyBD- ♀ (424 bytes) () 05/09/2017 postreply 13:38:14

• 好的建议。谢谢！ -79779- ♀ (85 bytes) () 05/09/2017 postreply 14:10:39

• 朋友跟我说不能跟他讲， -79779- ♀ (84 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:11:13

• 不用怕 按照公司请假制度讲 你们公司sick time limited or unlimited? 不要说你为什么老生病这类话或 -LilyBD- ♀ (431 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:32:38

• 或者你可以先问HR 怎么说合适 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:34:51

• 忧郁症？ -slow_quick- ♂ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 16:02:24

• 有HR呢，跟他们说，公司肯定有规定 -无法弄- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 18:53:36

• 病假一般不超过五天。过了就只能用年假或保险了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 21:01:17

• 处理这件事要准备以后对员工的处理，所以一开始就要做好准备，防止将来被抓住小辫子。这件事的难处在于， -废话多多- ♀ (290 bytes) () 05/10/2017 postreply 02:55:28