我也有类似经历

底下人独大是很范忌讳的事，换其他manager也差不多，都会在你项目上动脑筋。

Transfer的进度你有主动权，可以借机争取更多资源。比如培养leadership，争取有前途新项目。Win-win好过对抗。

不过如果你看manager不顺眼，有足够资历取而代之就另当别论了。