我的话，开始收集她的问题。如何出错，速度慢。

这些都是实在的事实。极端的人还会闹到HR那里，准备好事实应战。说话的 tone 很主观的。主要是她心里慌了，乱找理由打报告。

看别的组要她吗，趋没闹僵，赶快送走为上。