你说得太对了

我就曾经帮过一位，尽管他英语不太好还是从6个候选人中选了他。尽力给了比较贵的工资待遇，平常也经常帮他。有次他身体不舒服我还放下工作开车送他去医院，在急诊室陪了一天，感觉对他是仁至义尽了

他年纪比我大一轮，后来才发现他到美国以后和原配离了婚，又回国找了一个年轻的（具体原因我不清楚，不评价）。几个月以后就在我背后捅刀子，居然到HR去抱怨我。后来HR跟我和我的VP开过几次会，对他的抱怨进行调查。结果自然是还我清白。

幸亏这位还是男的，要是女的，搞我个性骚扰什么的我麻烦就更大了。我们工作需要出差，经常一起加班吃晚饭什么的，所以这种忠诚感，信任感非常重要。我招的白人，印度人，南美人男男女女都有，招了一回老中就被蛇咬了。从此万分小心。

最后我把这位调离我的项目，让他去找别的老板好了。没过几个月碰到他的新VP，聊起来告诉我已经把他干掉了。

从此以后我找中国人也只找年轻的。年纪比较大的如果这么久还混不好，不是情商有问题就是别的方面有问题。所谓可怜之人必有可恨之处。

 

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• 人有形形色色，不要一朝被蛇咬，十年怕草繩。 -NJM- ♂ (0 bytes) () 05/21/2017 postreply 05:04:46