做起来也真的很难

以前在白人/印度经理下做事，虽然每每解决一些别人做不了的事情，也仅工资少长一点。几年前到一个华人手下做事，她很器重咱。她说只要我能证明自己的能力， 就帮我提职（因为要是提得太快，怕别人不服。这样我也理解）。 做了几个比较显眼的项目之后，她帮我提职，但公司风向已变，提职需SVP批。 她也真的竭尽全力帮我，让director和VP（我们是一家电讯巨头）帮忙，可折腾了一年也没进展。直到去年，我们做了一个相当漂亮的项目（主要是她的主意，我带其他人做），拿到SVP那演示，才最终得到他的点头，提成Principal （其实，工资只加5%。 不过前年年度给我加%8，真不能想象）。

可她本人也很烦恼，虽然她一直玩命的做，做了底层经理13年，职位没变。现在她手下有六七个华人（还有六七个其他人），她能帮的有限（我是比较特殊的一个），这几个华人也切切不给面子：每次·组织活动，我几乎·总是她手下唯一·的华人·参加。更有华人干在公司（时间）干私事挣钱，她很烦。

她最近想去其他部门，希望带我过去，只是很不乐观。华人太难出头了。