我再说一句关于您的abc的例子。我本人确实觉得您想得过于复杂了。这个可以进一步探讨。

我个人认为在工作中，做回自己是非常重要也是热爱本职保持积极心态的基本。如果做事情都要琢磨再三，第一，自己太累，而且时间一长，很多时候不能保持您的工作态度，关系和决策的连贯性，很难建立一个trust relationship, persuative 的效果较差。

第二，应该建立自己的工作形象（需要时间），画一个适合自己的底线，而不是看别人的脸色办事。我们华人的关键是别人越了底线，不知怎么办。而且用我们的思维去看待应付，怕得罪人遭报复。我的意见是，如果您对某个人有意见，没有必要事事生气，跟他谈一谈，没有进步，纪录所有他在工作中的conflicts and failures, 到某一天跟领导谈，不要怕。让他了解您的底线，以及越过底线的后果。

第三，我一直认为表扬别人是一个优点，如c 表扬b. 因为在工作中，没有东西是不漏风的。最终b会知道c 表扬他，这是一个很好的促进关系的起点，而不是将来互相坼台。

这只是我本人一点点的看法。您可以就这个题目写本书。