决对成不了理由。一定要别人教才能上手做吗，如果是这样的话请你这个professional 跟请个刚毕业的学生有什么区别呢，刚毕业的学生还便宜些。
把他以前做的东西拿来看，依胡芦画瓢加上你的professional 经验和知识，怎么就做不出来啦。需要公司的什么资料问他要，他要找借口不给藏着跟老闆说需要这个东西。这是公司的东西他是不能藏起来的，他若连老板的话都不听而你老板是软柿子，跟老板一起一级级往上走，因为你这是实打实的工作，有充分的理由。而且像財務这些東西，很多资料若是公司的他也是从别人或别组那儿拿来的吧，他手头上的公司资料应该不会是唯一的。
你进来后还没上手，工作信誉还没建立去争这个口头之快干什么。老实说旁边那人说得没错呀，是只有他干你不会干嘛，他不过是说话直说难听了些，但并沒有歪曲事實。
等你上手了，他们还不见得敢期负你呢, 反过来找你了，信不。
可能是行业原因，我去过的大小私营公司大多都很彪悍，现在这家新人来HR 6个月评定一次，上不了手就会被景告，1年再上不了手就雷了, 所以management 也要注意提醒雇员。刚毕业的学生则是另一套评估系通。
