级别比我低的同事太能干咋办？

我是一个中年妇女程序员，在现在的公司做了3年。独立负责几个小项目，时间长了口碑不错。喜欢研究architect画系统diagram之类的，有责任心，紧急情况冲在前面。最近内部升职从developer到tech lead，有6个月试用期。和我一起升职的几个人都资历比我长，而且只有我一个女的，这个行业性别还是挺matter的，不展开了。我升的时候内部有不小的阻力，并不是所有的人都支持我。

和我同组的一个小孩儿（也不小了，有7，8年经验了）。公司子公司停业了后被转到了我们部门。这个孩子第二代香港移民英语比我好，计算机名校毕业学校比我好，非常聪明好学什么东西都很快上手。而且他visibility很高。刚转过来的时候因为项目不同直接report给director，CTO和他一起学潜水，architect也很喜欢用他。但是他性格比较内向，不是很aggresive那种，tech lead岗出来的时候他对我们这里的项目不够熟悉，连申请的念头都没动。我能升职其实和他有关系。子公司关闭的时候他们那走了很多人，有被裁的有自己走的。他因为做后台程序需要继续维护留下来。一开始状态不好，随时会走人的意思。我和他做的东西接近，座位不远，没事儿喜欢找他讨论技术问题。而且我老觉得他跟我家老大（10岁）很象，经常倚老卖老把他当小孩儿教育。Director说从那时候开始他才有了点工作状态，接受新环境新领导。因此对我印象大好，觉得我能团结群众。

现在这个娃成长起来了，头儿让我带他做项目，design讨论也都带着他。有时候分不清楚谁才是lead。我时不时的心理发毛，担心万一头儿觉得他更适合做lead把我踢掉咋办。