说坏话不合米帝习俗，一般 reference 只是

 

Check 你是否确实在那里工作过而已；以前都是这样的。但近年来由于少数民族队伍日益壮大，很多事情令米帝文化无所适从，也就 adopt or adapt 一些少数民族所习惯的作法，比如硬性规定要工资单以及 check reference 还一定要询问工作表现等等。这样做的结果，尤其是询问以往表现，一定程度上，是阻碍了别人的发展道路及进步和提高。所以这个老板的行为，对于 professional 来说，就啊死吼了。

一般如有这般问上来的，被询问者大多会避而不谈，要给人机会。再说环境不同，各人的反应也不同；在这里你认为干得不好，那是你的标准所作的签定，不等于别人在其它方面或其它环境下也不行。如此这般，岂不给人在职业道路上判了死刑？没人有这个能耐判你死刑。所以基于发展的角度来看人，只要面试过了，就说明角色合适。professional 的雇人经理一般不会这么问上去给自己添堵。

就你这个特殊案例，可以让雇人单位找 HR 证明你过去在它们单位的存在历史，就说过去的直接老板不 available。

更重要的是你自己如何 Lessons learned。"Damage" has been done, 不要想着去修补， 要想着未来如何去 present your value and build your positive reputation。只有这样，才能将别人对你的 “流言” 化作乌有。