刚离开原来的公司，因为受不了那个印度老板， 成天要求加班，micro manage, 什么事情都要他拍板，递给他的报告他都有一个字一个字地看，然后要求改标点符号，或改一些字。
改完了还得再给他过目，他还不信我，非得留一张底，然后再看我有没有改对。
一个很简单的报告非得改四五次。可是偏偏他还很忙，不是想见就能见的。发email 给他，他不理，一定要面谈。就为了一个非常小的报告，一直拖。可是他还硬性规定有时间限制。可想而知，我的报告总是没法按时完成，这就成了我的失职。
后来其他同事提意见，他松口，指示一个senior manager 来替他批阅报告。可是。。。。结果他还是要我，senior manager 一起见他。所以，另一个人的时间被浪费了！
诸如此类，这个老板就在一些本应该快速解决的事情上拖。
我们的上班时间是0800-1750，他经常在1745召集大家开会，一开就是一个多小时，而且每每开完会就下达任务，而且timeline 很赶。休息日也有时会要求回来处理一些突发事故，并且没有补时间。
有一次，已经超过上班时间，他打电话叫我做一些事，我告诉他，“i need to go back now", he asked me "why?", And I told him that it's after duty and I need to cook for my family, he questioned me " what's your problem?"
实在无语了。
在Exit interview, 我提到了这个事情，他居然反问我“what time you think I left my office?every Saturday and Sunday I got to come to work, I even have to take a leave to sleep", 意思是说我对他的指责是无稽之谈.
除此之外，他还表现出非常明显的double standards 和favoritism.
我离职时，我在exit interview 上提到他的管理他执意要见我，我把我的意见告诉HR, 他还是坚持要见我，并且对我的各个意见一一反驳。
现在我在申请其他工作，他就讲很多坏话。
请教各位，像这样的情况，我应该怎么解决？
