多谢各位对我以下请教帖的回复，在此一并谢过，并分享一些教训。

• 美国公司只是个打工的地方，绝对不能当家看。我在亚州地区做了二十来年工，亚州公司平时老板很凶，但到了公司效益不好时，第一想到的是怎么留人不裁员，怎么减少开支。如统统清假先，然后再减薪，最后停薪在家呆着。就是不踢你走给你留口饭碗。

        而美国公司可与你同甘，但绝不能与你同苦。平时老板很 Nice， 总是笑脸相对也绝不训斥人，你这个好那个好，We are team， we work togwether， 你是 team 中的一分子。看起来很有人权样，但翻脸时把你当小偷对待，连回办公桌拿私人东西也不允许，把你当一条狗踢出大门，走得极其郁闷不光彩。

• 这也许就是文化不一样吧，无论好也无论坏。就象以前中国总无条件地在一些方面对美国让步示好，按中国人的思维，认为我这样对你好，你总得有理尚往来的回报吧。但结果总是一次次失望，这句“伤害了中国人民的感情”就是中国人思维的最好不过的注脚。什么感情，你这是自作多情。
• 我也是被这种中式思维所伤，以为我对公司真心付出，当家，公司也会把我当家庭的一分子，其实太自作多情了。这是我今生三十年工龄的头一次被裁，今后知道怎么做了，就象中国越来越少用那句话了。

看了以下各位的回复杂，觉得也没有更好更有力的简便方法，我就不想化太多精力去搞，万不得已也不想同公司关系搞僵，谁知道将来我下个雇主在面试后会不会打电话给前雇主去问我的表现呢。妈的尽管心中有一万个不愿，尽管很想出口恶气，但还是认了吧，妈的既然不能反抗被强奸，那就享受吧。