工作中的为人处事,要找到适合自己的方式。你不是一个圆滑的人,所以把得罪人或者力挺老板这些想法都丢掉。再说技术方面的冲突是经常的,只需要说话用词恰当,不需要注意当时的想法跟谁相同。
看你的情况,我觉得首要是尽快熟悉项目。你有技术能力,但你不熟悉系统规则,好比打仗有好武器但没有掌握地势。一旦你熟悉了内部系统,你的想法才有的放矢,你的技术才可以施展。其实你失掉一个很好的学习机会:就是她把她的工作交给你,你说不会而推掉,你应该和老板打个招呼,说你准备帮她。。。然后可以名正言顺地和她讨论学习。
技术有用武之地,然后你才可以执行老板所谓的帮助,我相信老板不是让你手把手地告诉她怎么做,而是指你不要跟着不对的方式工作,应该提出更好的建议,引导别人按照你的方式工作。
不知道你经常问她什么,工作中尽量不要表示谦虚,什么都请教,也不要期待别人可以教你什么。如果你觉得需要,直接跟老板说:我需要一个星期的training,可以尽快熟悉。。。。或者要这个项目的documents。。。之后就靠你自己了。
你说了一个细节是印度女同事的态度转变,所以我估计她不是什么坏心眼的人,她是现在还看不起你,你让她看得起了,就没那么多发愁的事情了。