不知你申请的职位级别，原则上，

讨价还价的条件是受聘人能为公司能创造多少剩余价值和公司有多迫切的需要受聘人。

如果是高级位置，或公司没他就关门了，任何借口都可以用来讨价还价。此时什么借口不重要，目的是找个理由来BS，双方心照不宣。

如果是一般员工，个人损失与讨价还价无关。因为受聘人完全可以找一个对个人没损失的工作，关键是公司没了他完全可以再找别人。此时讨价还价的理由就要从受聘人的背景，经历，和从前的业绩，说服对方，受聘人能为公司多赢多少利，所以得到的回报（工资）也应该相对提高。

这就是两条腿的狗和两条腿的人之间的区别：物以稀为贵。