切是二老板不想要你，和临走前的大老板，合伙以为着你更好发展的名义，转部门为由把你踢出去，把你甩给新老板，让他下手。你这做人有多差呀，居然需要动用几个经理转这么大的圈子，把你出局，唉，估计他们谁都不想当个恶人，留你个机会跟新老板或他组老板，就看你的造化了，其实他们都知道，以你的情商和为人，把你丢出去，基本就是自生自灭了。
你走了项目 不会受影响公司也没损失，他们不是在你走之前就找到替代人了么，说明老板还是有分寸的也是以公司利益大局为重的，他们也不一定直接搅黄你，而是别组经理一听你老板的口气，就知道你不是个team player还不听话，他就知难而退了，谁都没有玩政治，没有老板会留用或雇佣一个不听话又不和人合作的手下给自己添堵的。雷你对他们和公司都没损伤，其他组员杀鸡给猴看, 以后也会老实干活集体合作的，吃亏的就是你自己了。
至于说找其他组的问题，或跟自己老板谈判的问题，两者都不会太有戏，没有老板的好话，其他组经理不会要你的，老板已找好后手，跟他谈也太晚，木已成舟。你唯一的一次自救机会，就是那次不交活，把活把住干好, 不给新老板掉链子，老板就不会有机会或下死心找别人替代你， 你有多么的没有sense呀，天天在一起上班，居然不知法国女人在把你的活交给别人去干，唉，可见，你的心思根本没在公司里，眼皮底下发生的事，居然视而不见。
现在能做的是，做好本职，赌老板回心转意，积极找工作，为未来铺路。无论如何，吃一堑长一智，以后遇事多冷静多思考，脑动在先，嘴巴在后，手脚再行，在脑子糊涂不清醒搞不懂的时候，按兵不动，想清楚了自己想干什么，和能承担的最坏的后果有多大，再付诸行动：努力最好的打算，准备最坏的结果.
犯错不要紧，重要的是反省自身，学他人所长，避自己之短，才能成长成熟，good luck。
