楼主输在没有team意识和审时度势，这是知识分子的通病很难改，以为有关技术比天大

第一个错误：不合作，这是职场大忌，一个公司的项目是团体合作集体集中完成的，由着性子只干好自己的活是不够的：

第二个错误：交接一定是一手交钱一手交货，没有钱来，决不放手中的货，你放了，说明你蠢，更说明你不想干，想干的话，不会等到没有退路了才要货，记住：所有的大饼不捏在自己手里都不算数，自己手里的窝窝头再不好那也是救命的，没有馅饼到手，绝不轻易撒手手中的烂窝头；

第三个错误：在没有确定100%能转走的前提下，没有想到给自己留后路就烧桥，没有及时和新老板沟通，表示会认真负责辅佐新老板的意愿，更没有在行动上表现出对这个组的事物的在意，对于一个不在乎他人的员工，老板一般都不会考虑预留给员工的好处的，老板需要的是听话干活的的人，楼主一条都没占到。

公司小组在动荡的时候，员工切忌莽动，避免锅里没捞着碗里也被抢了，你这种有签证问题的，根本是没有本钱和公司和员工摆姿态的，即使退一步没有签证问题，看在按时拿到手的薪水的份上，也该与人合作又不损伤你薪水而又对公司有益的，何乐而不为？说到底人不能太自私自我，到哪里混都不行的，郭德纲都说了，你没本事我可以教你，但就是不能跟我翻脸，人品不行的绝对不收。这就告诉一个真理：知识经验没有，是可以手把手教的，但人品不行，狗改不了吃屎的，到死都难改的，早早晚晚祸害大于好处，所以老板越老道越速战速决不会纵容员工的自以为是和自行其是，因为他们都吃过亏，懂得不合作不在意的员工，留来留去最后留个祸的道理。