市场价是找工作时谈价还价的依据，但最后工资还是要由公司决定，不一定能达到市场价。如果申请人觉得不合理，可以不受聘。

但市场价与你无关，其他组员做多少活也与你无关。工资增长与员工的经验没有直接的关系，因为经验是判断员工剩余价值的标准。理论上，经验越多，剩余价值越高,  工资也就越高。但实际上不一定是这样的。

剩余价值是员工为公司赚的钱，减去员工的工资，福利后的余额。这个余额，公司要用来付房租水电，辅助人员（如人事）大小老板的工资，福利和分红，失业保险，（UI实际上是公司出的），和员工打官司时的律师费。。。等等，等等。

你的头儿已经说了要长工资，就得多干活儿。所以你或是放弃现在的晚来早走，或是说服头儿你干的活儿比从前的多，所以应该长薪。或是干脆走捷径，出去找工作，那时候市场价就有用了。