理论上对

实际操作有困难，同事对我老板的评价是人好的让他sick。

他只关心别人情绪，甚至影响产品也无所谓。他的原则就是不得罪人

这是我和他不合的主因

所有跟帖： 

• 很多当老板的尤其是没实力没担当的都是推手下出去当坏人自己当好人的。所以还是你这个工作性质比一般的棘手所致。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:07:12

• 他们没有意识到或者脸皮厚到明知手下拿的工资比他们低，这些局面和责任不应该由手下出面承担。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:08:43

• 你看问题比我敏锐，因为老板是老好人，我一直忽视了他该承担的责任 -Gwendolen- ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 postreply 05:13:02

• 老好人一般是没能力的人不是好经理，不应该当经理。当经理要有魄力，有担当，做他的手下才舒坦。 -autumnleaf99- ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 postreply 10:57:49

• 选老板还是现任老板好吧，给印度人当手下会烦死的，你这个工作就是得罪人的工作，八面玲珑很难的 -绿蚁采菊- ♀ (341 bytes) () 06/14/2016 postreply 21:07:38