净是馊主意

为什么要打听团队人员的情况？你只能跟某一种类型的人一起工作、交流？最多问问团队有多少人。

可以问的问题很多： 工作内容职责，工作中与内部、外部团队有些怎样的交流，是否要经常出差.......

这些问题并不完全是走走形式，但也不必过于认真。是面试的一个环节而已。