没啥用。知道一个一直在一家中型公司（三四百人左右）做近20年了，十多年前想跳更好的就去读了个名校的EMBA，

没用，多少年过去了，还在同一家公司混了近20年。做到技术方面的DIRECTOR级别，但这种中小公司的DIRECTOR级别怎么跟大的上市公司的比呢？。对语言和文化能力的要求低多了。小公司还算看得上的，大公司就不一定鸟你了。那个砸钱的EMBA也是白拿了，还不如好好提高语言文化。不拿一样也差不多。这人主要是语言能力一般，一直以来都那样，没太大长进，英语肯定没HHSPINY那么好。

最近大家就这问题畅所欲言，各有分歧和不同感受，也许因为各自所在公司大小不一样吧，反正，公司大小不一，发展阶段不一样，所在产业的不同，看重的要求的东西肯定不一样. 中小公司主要看重技术，何况好的也不一定去他们那，所以要求低一些，姿态也低一些。而且等这中小公司发展变大了，人家也不一定看得上你了，说不定哪天就把你踢了。或者就一直让你在原位，无视你升职愿望，而请外面来的人来管你。