有些人天生就喜欢领导别人。 但是这类人可不见得都能当上领导。

我问你， 虽然你的职称比他高， 工作分配上， 是否完全重合？ 如果不重合的话， 你干你的， 最好你能找出有前途的事情干， 把其他那些没啥意义的工作给他， 他爱干他就努力干吧， 有人找活路， 有人反过来爱走死路。

如果他给你分配工作， 你就在工作程序上下功夫， 和老板先沟通， 把程序合法化， 让他没有烦你的借口。至少你得先下手为强， 先把工作程序的合法过程掌握到自己手里。

他能力强， 但是不等于他就有价值。 这世界上能力强还一通瞎忙的人多了去了。 找他的缺点， 让老板注意。

如果你真看好他，就反过来扶持他。